Aprobado el decreto que obliga a las empresas a llevar el registro de la jornada laboral ordinaria.
El Gobierno ha aprobado un decreto que obliga a las empresas a controlar la entrada y salida individualmente de los empleados.
La empresas están obligadas a guardar el registro del control de presencia durante cuatro años.
Los puntos más significativos sobre la nueva ley son:
- Entra en vigor el 13 de mayo, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el martes 12 de marzo de 2019.
- Habrá Sanciones para las empresas que no cumplan con la normativa.
- El control de las horas extras se mantiene con la nueva ley. Las empresas deben tener ambos controles, las horas de la jornada ordinaria y de la extraordinaria.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 34:
- Apartado noveno. El nuevo punto dicta cómo ha de realizarse el registro de la jornada laboral: “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora“.
- Se deberán guardar los registros durante cuatro años. Y por lo tanto, tenerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos, inspección laboral y de la Seguridad Social.
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